Les difficultés de déplacement, en raison des grèves dans les transports, nous obligent à reporter le "Jeudi de l’Afref prévu le 12 décembre prochain et consacré au sujet "Vous avez dit entreprise inclusive ?".
Nous vous tiendrons avertis de la nouvelle date qui vous sera proposée.
Avec nos excuses pour ce contre temps.
Bien cordialement.


8h45 - 12h30 - IGS - amphi n° 11, rez-de-chaussée, 12 rue Alexandre Parodi - 75010 Paris (plan d'accès)

Le terme « d’inclusion » se substitue aujourd’hui à celui « d’intégration ». Mais au-delà de ce changement de terminologie, appréhende-ton toutes les implications et transformations que ce concept porte et convoque. Et qu’induit-il lorsqu’on l’applique au monde du travail ? 

La loi du 5 septembre 2018, dans le chapitre 1 de son titre III, « dispositions relatives à l’emploi », entend « favoriser l’entreprise inclusive », en renforçant notamment le cadre des « entreprises adaptées ». Si ces mesures concernent principalement les personnes en situation de « handicap », avec en corolaire la perspective de « territoires 100% inclusifs », quels sens et perspectives sociétales se dessinent au travers des pratiques et expérimentations, des avancées significatives et obstacles à surmonter ? Car le concept « d’inclusion » institue, in fine, la reconnaissance et la rencontre des diversités, dans une capacité à produire du commun en toute humanité. Ainsi s’instaure une dynamique nouvelle de rapports sociaux qui bouleverse les représentations dominantes du « faire société » et fonde la citoyenneté. C’est l’un des enjeux sociétaux majeurs de notre modernité. 

C’est à ces transformations de « référentiels de pensée et d’action » que nous convient aussi les « entreprises à but d’emploi ». Leur objet n’est pas de préparer à une insertion en entreprise « classique », puisque structurellement il n’y a pas place pour tous. Il s’agit au contraire de mettre en actes une démarche volontariste de création d’emplois, en partant du principe que ce n’est pas le travail qui manque (il existe quantité de besoins non satisfaits, mais non solvables), ni les compétences, (même lorsqu’il s’agit des personnes en situation de « grande pauvreté »), ni les ressources financières (à condition d’imaginer des hybridations Public/privé). Reste alors à mettre en synergie ces données pour créer, en proximité sur les territoires et dans un champ non concurrentiel, des entreprises et des emplois en CDI, adaptés aux réalités des salariés…. et  concrétiser ainsi le droit à l’emploi pour tous. Qu’en est-il aussi pour toutes les entreprises, au regard de leur responsabilité sociétale, inscrite dans la RSE et que renforce la loi PACTE « Plan d’action pour la croissance et la transformation des entreprises » du mai 2019, qui préconise la création « d’entreprises à objet social étendu » conjuguant performance économique et contribution aux biens communs ? Car ce qui est aussi en jeu c’est autant « l’employeurabilité » des entreprises que « l’employabilité » des personnes.

 

 Déroulement de la matinée

8h45 - Accueil des participants
9h-9h15 - Introduction : Patrick WAELES – sociologue, Vice-président de l’AFREF
9h15-10h - Problématique générale du concept d’inclusion, sa portée sociétale et ses implications dans le monde du travail. – par Pierrot AMOUREUX - cofondateur de Reconnaissance et Pratiques – Responsable d’un ensemblier d’insertion
10h-10h45 - L’inclusion en pratique - les entreprises adaptées - par Sébastien CITERNE – Directeur de l’Union Nationale de entreprises Adaptées

10h45-11h - PAUSE

11h-11h45 - Les entreprises à but d’emploi - dispositif expérimental « territoires zéro chômeur longue durée » - par Emmanuel ALTERMAYER – Responsable de l’expérimentation TZCLD initiée par ATD Quart Monde
11h45-12h30 - La responsabilité sociétale de l’entreprise - par Martin RICHER – Fondateur de Management et RSE – Responsable du pôle Entreprise Travail et Emploi de Terra Nova
12h30-12h45 - Synthèse et conclusion – par Catherine NASSER – Secrétaire Générale de l’AFREF. 

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La loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » n’est pas une nouvelle loi sur la formation professionnelle. Elle est la première loi sur la gestion par les compétences. Disruptive, elle bouleverse les pratiques, le jeu des acteurs et des instances, libère le marché de la formation. 

2019 est l’année de transition entre le vieux monde et le nouveau. 

2020 sera l’année de la mise en oeuvre de la réformes et de ses objectifs : investir massivement dans la formation et les compétences, pour être collectivement capables d’impulser les changements de l’économie de la connaissance plutôt que de les subir; donner à chacun la liberté de choisir son avenir professionnel et la capacité de construire son parcours; protéger les plus vulnérables contre le manque ou l’obsolescence rapide des compétences et vaincre ainsi, le chômage de masse. 

Les matinées de l’AFREF sont des lieux de réflexion, d’échanges, et de débats où se rencontrent experts, professionnels du secteur de la formation, représentants d’entreprise, étudiants pour mieux comprendre le contexte de la formation en s’appropriant les évolutions du système tant aux niveaux législatif et technologique que pédagogique ; mais toujours avec un même objectif, "donner du sens à la formation". 

En 2020, les jeudis de l’AFREF s’organiseront autour de 4 thèmes principaux : 

  1. L’impact de la réforme de la formation professionnelle (loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel ») sur les acteurs et les institutions
  2. Les évolutions de la certification professionnelle
  3. Revisiter les concepts, compétences, accompagnement, …
  4. L’aide aux choix et l’accompagnement : le nouveau jeu des acteurs

Chaque jeudi se déroulera de 8h45 à 12h45


Jeudi 16 janvier : Mise en place de l'application CPF
Impact de la réforme. Rôle de la CDC (aspects historique et socio-dynamique). Retours de terrains. 

Jeudi 27 février : La notion de responsabilité
Qui est responsable et de quoi ? Responsabilité de l'individu, de l'entreprise (RSE), du prestataire. 

Jeudi 26 mars : La nouvelle organisation de la certification : impact social et jeux d’acteurs
- Rappel des dimensions juridiques de la certification
- Le pouvoir de certifier et les procédures, avec la responsabilité de chacun
- Le rôle de régulation de France Compétences
- Le rôle des CPC 

Jeudi 16 avril : L’évolution des stratégies RH et formation des entreprises en matière de développement des compétences de leurs salariés
Quelle mise en oeuvre du Plan de développement des compétences ? Quelles évolutions dans l’accompagnement de leurs collaborateurs (Entretiens prof., etc.) ? Partenariat à étudier avec les associations professionnelles des DRH.

Jeudi 14 mai : Les observatoires de branche
Liens entre les Opcos et les branches. Un rôle prospectif renforcé. Liens avec observatoires territoriaux (CARIF-OREF) 

Jeudi 18 juin : Retour sur la notion de compétence
Qu’est-ce qu’une compétence ? Rappel historique d’une notion déjà « ancienne ». Compétences versus formation / Compétences versus qualification. L’enjeu des « soft skills ». L’évaluation des compétences : qui a le pouvoir sur l’appréciation de la compétence ? 

Jeudi 17 septembre : Le marché de la certification
L’évolution du métier de formateur : vers un métier de certificateur ? La certification, un nouveau marché ? La question de la propriété des certifications. 

Jeudi 15 octobre : L’enjeu de l’accompagnement : Les nouveaux opérateurs, quelle feuille de route ?
4 niveaux à intégrer :
- l’orientation
- les « alertes » qui signalent l’enjeu d’une réorientation
- L’accompagnement proprement dit
- La liberté laissée aux individus. 

Jeudi 26 novembre : La certification qualité des organismes de formation : premiers retours d’expérience
Organisation de la certification qualité pour les OF. Préparation et passage des audits, etc. 

Jeudi 17 décembre : (journée entière) UNIVERSITE DE L’AFREF : « De la formation à la gestion des compétences » 

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René Bagorski, président de l'Afref, était l'invité de CFS+ le mardi 17 septembre 2019 pour intervenir lors du webinaire : Adieu OPCA, bonjour OPCO !

1 heure pour faire connaissance avec les nouveaux Opérateurs de Compétences (OCPO), leurs missions, leur zone de couverture, leur mode de gouvernance, leurs modalités d'intervention. Webinaire animé par Michel Beaujard, consultant-formateur, Référent ICPF & PSI chez CFS+.

Voir/revoir le wébinaire.

 

 

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