L'AFREF vous présente ses meilleurs vœux pour l'année 2018 !

Le carnet de veille du CDFT - Cnam

Travail et formation

Une veille hebdomadaire spécialisée, par l'équipe du Centre de documentation sur la formation et le travail
  • Travailleur social au 21ème siècle
    Événement organisé à l’occasion du Centenaire de l’Association des surintendantes d’usines et de services sociaux et de son école, l’ETSUP Les mardi 6 et mercredi 7 février 2018 à Paris Avec la participation d’Éliane LEPLAY (CRF Cnam) à la table-ronde Former des travailleurs sociaux au XXIe siècle et deFrançois SARFATI (CEET, LISE) sur le travail social et le monde du travail. Être travailleur social au XXIe siècle sera l’idée fédératrice de la célébration du centenaire. Il s’agira de proposer au public de 2018 une vision vivante des problématiques … Continuer la lecture de Travailleur social au 21ème siècle
  • Ce que le numérique fait au travail
    Journée d’étude organisé par le festival Filmer le travail avec l’OIT et le Gresco Le lundi 5 février 2018 à Poitiers Conférence conclusive de Marie-Anne DUJARIER (Université Paris-Diderot, chercheuse associée au LISE). Les outils numériques s’imposent aujourd’hui à l’ensemble des travailleurs. Loin des discours largement véhiculés dans les médias, tantôt enthousiastes, tantôt dénonciateurs, des chercheur.e.s en sciences sociales montreront au cours de cette journée ouverte à tou.te.s, comment ces outils transforment concrètement les activités de travail, redéfinissent les compétences mobilisées, recomposent les relations et … Continuer la lecture de Ce que le numérique fait au travail
  • Innovation et recherche : métamorphose de la formation enseignante ?
    Colloque organisé par la Haute école pédagogique Vaud (HEP Vaud) Les jeudi 15 & vendredi 16 février 2018 à Vaud, Suisse Avec la participation de Philippe DURANCE (Cnam, LIRSA) sur Innovation sociale et changement de société : quelle place pour l’action publique ?  Certaines métamorphoses cherchant à améliorer le monde passent par l’innovation (Morin, 2010). L’innovation dans le monde de l’éducation touche à une innovation technologique, curriculaire, pédagogique (Cros, 2009) et sociale. L’intégration de l’innovation à l’école et en formation représente un défi de taille. (…) Télécharger le programme : 2018_02_innovation_flyers_4p_hep_vaud
  • Agir pour, sur et avec autrui : les couplages d’activités
    BARBIER Jean-Marie, THIEVENAZ Joris (coord.), BERGER Guy (préf.). Paris : L’harmattan, 2017, 294 p., coll. Action et savoir Cet ouvrage collectif est le produit d’un séminaire de recherche de l’axe « Activité, expérience, apprentissages » du CRF. La notion de couplage d’activités entre sujets semble pertinente pour rendre compte de la polyfonctionnalité des interactions humaines au-delà de leurs intentions. Telle est l’hypothèse de cet ouvrage dont les auteurs s’emparent de façon personnelle au regard de leurs terrains.  Sommaire : Préface | Guy Berger Introduction | Jean-Marie Barbier … Continuer la lecture de Agir pour, sur et avec autrui : les couplages d’activités
  • La « zone grise » du travail : dynamiques d’emploi et négociation au Sud et au Nord
    AZAÏS Christian, CARLEIAL Liana (dir.). Bruxelles : Peter Lang, 2017, 187 p. Avec les contributions de Christian AZAÏS sur Sécurité de la profession, insécurité des professionnels : la zone grise de l’emploi chez les pilotes d’hélicoptère au Brésil, et d’Olivier GIRAUD et Frédéric REY sur Les normes d’emploi entre catégorisation et « formes identitaires » : le cas des traductrices et traducteurs en France (avec C. L. Rosenfield) Le présent ouvrage porte sur la dynamique des zones grises du travail. Cette notion illustre le changement de paradigme qui s’exprime … Continuer la lecture de La « zone grise » du travail : dynamiques d’emploi et négociation au Sud et au Nord
  • Finance at work
    BOUSSARD Valérie (dir.). Oxford : Routledge, 2018, 264 p. Avec des contributions de Marie-Anne DUJARIER sur Let’s make the company a bunch of figures: Professional representations in mergers and acquisitions firms (avec V. Boussard) et de François SARFATI sur Early careers in portfolio and wealth management: The roles of class, race and gender in occupational segmentations (avec S. Mignot-Gérard, C. Perrin-Joly et N. Vezinat) In the collective psyche, a financier is a capitalist. In managerial capitalism, the notion of the ‘manager’ emerged, and the role of the manager … Continuer la lecture de Finance at work
  • La Vie de bistrot, Pierre Boisard
    Note de lecture de François GRANIER. Sociologies pratiques, n° 35, 2017, pp. 131-133 La vie de nos contemporains semble encadrée par deux lieux : le domicile et le lieu de travail. Néanmoins, depuis une dizaine d’années, surgissent des espaces tiers. Des salariés et des entrepreneurs indépendants travaillent dans des locaux qui rompent avec l’architecture convenue des bureaux en introduisant canapés, machines à café, corbeilles de viennoiseries, tables de ping-pong, baby-foot… Ces lieux de coworking se justifient certes économiquement : Pourquoi parcourir des dizaines de kilomètres … Continuer la lecture de La Vie de bistrot, Pierre Boisard
  • Sarah Abdelnour, Moi, petite entreprise. Les auto-entrepreneurs, de l’utopie à la réalité
    Note de lecture de Marie-Christine BUREAU. La Nouvelle revue du travail [en ligne], n° 11, 2017 Fin 2016, la France compte plus d’un million d’auto-entrepreneurs. Pourquoi un tel succès ? Comment comprendre la genèse de ce statut, présenté dans les médias comme une innovation majeure ? Et quelles en sont les conséquences, tant pour les auto-entrepreneurs eux-mêmes que pour la société française dans son ensemble ? (…) Lire la suite : http://journals.openedition.org/nrt/3364
  • Impact des comportements proactifs de socialisation sur le développement de relations d’implication sous emplois atypiques
    PENNAFORTE Antoine. Revue internationale de psychosociologie, vol. XXIII, n° 56, suppl., hiver 2017, pp. 207-228 Cet article interroge le rôle des comportements proactifs de socialisation dans le développement de relations d’emploi tissées entre les individus et les organisations dans le cadre de contrats de courte durée. Le modèle de recherche propose d’analyser les effets de l’adoption de comportements proactifs de socialisation sur le développement de liens d’implication envers le travail et l’équipe. Les résultats, issus d’une étude empirique menée auprès de 808 ingénieurs en contrats … Continuer la lecture de Impact des comportements proactifs de socialisation sur le développement de relations d’implication sous emplois atypiques
  • Entre mondialisation et développement local : quels modèles pour la formation des ingénieurs au Vietnam ?
    CARDONA GIL Emmanuel, LEMAÎTRE Denis. Cahiers de la recherche sur l’éducation et les savoirs, n° 16, 2017, pp. 183-203 Avec l’ouverture économique internationale et la course au développement industriel, l’État vietnamien sent le besoin de former de nouvelles générations d’ingénieurs capables de répondre aux nouveaux défis. En marge de l’université classique de masse, encore largement marquée par les restes de l’influence soviétique, se développent ainsi des formations d’ingénieurs à vocation d’excellence, organisées sur des standards internationaux et appuyées sur des partenariats avec des institutions … Continuer la lecture de Entre mondialisation et développement local : quels modèles pour la formation des ingénieurs au Vietnam ?